體育播報(bào)3月30日宣 近日，獨(dú)行俠小老板庫班在社媒更新長文談到了“聯(lián)盟將制裁擺爛”的消息。全文如下。

真正的問題在于——要打造一支有爭冠希望的常勝之師，到底有哪些途徑可選？

問題不在于選秀的抽簽概率。在當(dāng)今的規(guī)則下，戰(zhàn)績最差的三支球隊(duì)都有大約86%的幾率拿不到狀元簽。

考慮到這一點(diǎn)，你還得把這個(gè)概率乘以特定一屆選秀中至少出現(xiàn)一名劃時(shí)代球員的幾率。像1984年和2003年那種選秀大年可不是經(jīng)常有的。

一支球隊(duì)可以想方設(shè)法去擺爛爭取最差戰(zhàn)績，但如果那一年的選秀質(zhì)量很差，他們所做的這一切對(duì)扭轉(zhuǎn)球隊(duì)命運(yùn)將毫無幫助。每支球隊(duì)對(duì)這一點(diǎn)都心知肚明。

在重建過程中，球隊(duì)獲得最大選擇空間的方式其實(shí)是囤積選秀權(quán)。

一旦你意識(shí)到自己組建的球隊(duì)不夠出色，或者你最好的球員不想留下來，你就會(huì)把最好的球員交易走。（參考雷霆和快船、凱爾特人和籃網(wǎng)的交易，以及過去幾年其他嘗試過這樣做的球隊(duì)）

當(dāng)你手里有了一些選秀權(quán)，同時(shí)又沒有頂級(jí)球星時(shí)，如今收集選秀權(quán)的最好辦法就是把薪資控制在工資帽以下。

保持在工資帽以下的最好方法，就是簽下那些非常便宜的球員，或者是那些帶有非保障條款的溢價(jià)短期合同，這樣能讓他們更容易被交易，同時(shí)還能讓你達(dá)到最低薪資線的要求。

這些合同更容易被交易，可以用來接手那些附帶選秀權(quán)的到期垃圾合同。

當(dāng)然還要保留薪資空間。看看那些在賽季開始時(shí)擁有最多薪資空間的球隊(duì)，那些在賽季中清理出最多薪資空間的球隊(duì)，以及那些正在追逐狀元簽的球隊(duì)。如果他們還沒有把首輪簽交易出去，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這幾類球隊(duì)的重合度非常高。

這一切都是由NBA的經(jīng)濟(jì)學(xué)決定的。一名身背新秀合同的優(yōu)秀球員是NBA里最有價(jià)值的資產(chǎn)。而一個(gè)處于新秀合同期內(nèi)的建隊(duì)基石級(jí)別球員更是各隊(duì)夢(mèng)寐以求的終極目標(biāo)。

但是想得到一名處于新秀合同期的偉大球員，既是一門科學(xué)也極其需要運(yùn)氣。你需要盡可能多地囤積選秀權(quán)，期盼著能有不止一個(gè)年輕人打出來，而且當(dāng)他們還在新秀合同期內(nèi)時(shí)，你有薪資空間或交易籌碼來補(bǔ)充你需要的其他球員。

歸根結(jié)底，囤積選秀權(quán)是打造爭冠球隊(duì)的最佳途徑。保持爛戰(zhàn)績與其說是為了贏得樂透抽簽，不如說是為了竭盡所能地去積累那些選秀權(quán)。

一些建議：

• 不再允許球隊(duì)囤積首輪簽，或者限制交易過多首輪簽。

• 交易截止日后被裁掉且薪水高于中產(chǎn)特例的球員，不允許被其他球隊(duì)簽下并出戰(zhàn)季后賽（把那些實(shí)力不錯(cuò)的合同年球員留在爛隊(duì)）。

• 只允許球隊(duì)連續(xù)兩年使用薪資空間。以此迫使球隊(duì)努力盡早提升實(shí)力。

• 允許舊版勞資協(xié)議的交易規(guī)則適用于在舊版勞資協(xié)議下簽下的中產(chǎn)特例及以上級(jí)別合同。

這些建議需要得到球員們的批準(zhǔn)。所以實(shí)現(xiàn)起來可能很困難。

最后一點(diǎn)。

能證明上述這些規(guī)則的唯一例外是什么？腦殘交易。如果你能讓另一支球隊(duì)犯傻，上面說的這些都不重要了。但你不能指望總有這種好事發(fā)生。

像向下交易選秀權(quán)還能得到德克這種好事可不常見！